Рынок труда постоянно меняется – одни профессии уходят из Топа востребованных, другие появляются. Журналист Zakon.kz поговорил с менеджером по маркетингу и PR известной компании по поиску работы HeadHunter Рахимой Махмудовой и узнал, какие специалисты сейчас нужны Казахстану и лучшие предложения по доставке писем, посылок и документов в 240 стран мира и населённые пункты Казахстана и доставка в Китай из Казахстана на сайте https://timesavingmachine.kz/services/world-delivery/asia/china/

Как нам рассказали в HeadHunter, в Топе сейчас специалисты следующих сфер:

• продажи;
• бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
• административный персонал;
• транспорт, логистика;
• информационные технологии, интернет, телеком;
• строительство, недвижимость;
• рабочий персонал;
• производство, сельское хозяйство;
• маркетинг, реклама, PR;
• туризм, гостиницы, рестораны.

По словам Рахимы Махмудовой, на одно вакантное место по этим сферам могут претендовать от трех до шести соискателей.

В продажах очень большая конкуренции. Ежемесячно публикуется очень много вакансий, такое же количество соискателей. И несмотря на то, что рынок дает эти вакансии, конкуренция все же развита. Бухгалтеров у нас также очень много, но спрос на них до сих пор есть.Рахима Махмудова

Ниже вы можете посмотреть, специалистам каких сфер предлагают самые высокие заработные платы в Казахстане по данным HeadHunter.

Тем временем в Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что за июль самые высокие заработные платы работодатели предлагали пилотам – в среднем 900 тыс. тенге, главным инженерам-строителям – 700 тыс. тенге, заведующим ремонтно-механической мастерской и супервайзерам по бурению – 600 тыс. тенге.

К слову, наибольший прирост вакансий за второй квартал 2022 года наблюдался в следующих профобластях:

• туризм, гостиничный и ресторанный бизнес (+27,64%);
• транспорт и логистика (+27,63%);
• домашний персонал (+26,91%);
• добыча сырья (+26,57%);
• спортивные клубы, салоны красоты (+24,53%);
• производство, сельское хозяйство (+24,24%);
• продажи (+22,87%);
• юристы (+22,53%);
• строительство и недвижимость (+22,36%);
• высший менеджмент (+16,37%).

Отрицательную динамику показала лишь сфера автомобильного бизнеса (–45%).

Очень большое влияние в этом случае играет сезонность. К примеру, зимой сферы гостиничного бизнеса, туризма не так сильно развиты, а вот как раз в весенний и летний периоды все набирают персонал. В другое время года ситуация может быть совсем иной, – объяснила менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Рахима Махмудова.

Тем не менее в дефиците сейчас рабочие специалисты, не хватает работников и в сфере строительства.

Поскольку офисные профессии были в приоритете, сейчас мы видим дефицит рабочих специалистов – геодезистов, инженеров, сварщиков. Людей не хватает и в сфере IT. Спрос есть, но действительно квалифицированных специалистов не так много.Рахима Махмудова

В Министерстве труда и социальной защиты населения добавили, что в связи с ростом численности населения также отмечается дефицит преподавателей вузов – 1331 вакансия против 945 резюме, врачей – 1772 вакансии против 605 резюме, охранников – 1685 вакансий против 463 резюме, воспитателей – 1450 вакансий против 990 резюме.

Что касается молодых людей, то в основном они отдают предпочтения профессиям, которые не требуют большого опыта. Чаще всего студенты выбирают работу продавца-консультанта, кассира, менеджера по продажам, курьера, официанта, бармена или бариста. 

На сферу IT у молодого поколения сейчас также очень большой спрос. Даже те, кто окончил бакалавриат или магистратуру по какой-то другой специальности, стараются пройти курсы и переквалифицироваться, чтобы уйти в сферу IT. Как мы видим по статистике нашего сайта, сфера IT растет как по количеству вакансий, так и по средней сумме заработной платы. Это, конечно, привлекает молодежь.Менеджер HeadHunter Рахима Махмудова

При этом исчезновение существующих профессий в ближайшие несколько лет неактуально для Казахстана, считают в HeadHunter. Но наименьшим спросом все же будет пользоваться ручной рутинный труд, который сейчас автоматизируется. Поэтому в ближайшем будущем операторы call-центров, кассиры в продуктовых магазинах и фасовщики будут не так востребованы.