В этом году ведущий специалист службы социальной поддержки и председатель совета молодёжи предприятия «Казцинк» Жансая Жанболатова стала лауреатом премии акима Восточно-Казахстанской области «За вклад в реализацию государственной молодёжной политики» в номинации «Лидер года» конкурса «Jastarmen birge». Для неё это знак высокого доверия и признания, а для компании – подтверждение того, что с выявлением и поддержкой молодых лидеров здесь не ошибаются, передает корреспондент Altainews.kz.

В Казахстане 2025 год официально провозглашён Годом рабочих профессий. Это решение нацелено на повышение престижа рабочих специальностей, реформу системы технического и профессионального образования и привлечение молодёжи в востребованные индустриальные, производственные, инженерные и ремесленные направления. В этом контексте деятельность молодёжных организаций приобретает особое значение, они становятся связующим звеном между государственными инициативами и реальными людьми – молодыми специалистами, рабочими, будущими инженерами и социально активными гражданами.

Девять лет Жансая Жанболатова работает с людьми, развивает корпоративные инициативы и укрепляет молодёжное движение родного предприятия, которое, по её словам, стало частью большого общего дела – воспитания активного и ответственного поколения.

Акция «Картина добра»

Жансая Жанболатова рассказывает, что вступила в совет молодёжи практически сразу после прихода на предприятие - это было девять лет назад. В то время в его составе насчитывалось порядка тридцати человек, тогда как сегодня движение объединяет уже более ста активистов. Подобные советы работают во всех населённых пунктах, где представлены подразделения компании: в Усть-Каменогорске, Риддере, Алтае, а также на производственных площадках в Кокшетау и посёлке Жайрем.

Со временем круг задач совета значительно расширился, и он давно перерос формат обычного молодёжного объединения. Главная цель организации - сформировать сплочённую команду молодых специалистов и создать пространство для самореализации каждого. Кто-то проявляет себя в творческой сфере, участвуя в съёмках, генерации идей и написании сценариев. Другие находят призвание в благотворительной деятельности: помогают детским учреждениям и приютам для животных, работают волонтёрами и поддерживают подшефные организации. Есть и те, кто делает ставку на спорт - участвует в городских забегах, корпоративных соревнованиях, конкурсах «Заводная молодёжь» и других спортивных проектах.

По словам Жансаи Жанболатовой, направления работы совета охватывают самые разные сферы. Молодые сотрудники задействованы в подготовке корпоративных мероприятий, помогают в проведении городских событий, взаимодействуют с молодёжными ресурсными центрами области и городов, участвуют в профориентационных встречах со школьниками и студентами. Члены совета регулярно общаются с руководителями регионального уровня, обсуждают актуальные вопросы молодёжной политики и выступают инициаторами собственных проектов.

Социальная активность также остаётся важной частью работы совета. Молодёжь участвует в субботниках, занимается благоустройством территорий, выезжает на республиканские мероприятия. Текущий год был особенно насыщен тематическими форумами республиканского уровня, в том числе прошедшими в Актау и Атырау. Кроме того, активисты приняли участие в международном форуме «SCO Youth Dialogue», объединившем лидеров и талантливую молодёжь стран Шанхайской организации сотрудничества. Проведение этого масштабного события в районе Улкен Нарын стало поводом для особой гордости жителей Восточного Казахстана.

Точки роста

Председателем совета молодёжи Жансая Жанболатова стала в 2019 году – после того, как предыдущий руководитель ушёл из компании. Тогда состоялись выборы, где несколько кандидатов представили свои программы, провели агитационную кампанию. Участвовали в голосовании активисты и руководители подразделений. Жансаю Жанболатову выбрали большинством. С 2021 по 2023 годы она находилась в декретном отпуске, и на это время обязанности передала коллеге. После возвращения Жансаи на работу активисты единогласно поддержали её кандидатуру вновь.

Одна из основных задач совета сегодня – показать молодёжи привлекательность работы на производстве. По словам главы совета, важно, чтобы молодые люди видели: завод – это не только серьёзный труд, здесь есть большой коллектив единомышленников, неординарных личностей, насыщенная социально-корпоративная жизнь и возможности для карьерного роста.

Совет молодёжи охватывает все подразделения компании. Любой сотрудник в возрасте от 18 до 40 лет, работающий в системе, может стать активистом совета и принимать участие в собраниях, которые проводятся ежеквартально. В ряды объединения принимают всех, кто хочет стать частью жизни молодёжного сообщества.

Позиция лидера

Активная жизненная позиция присуща Жансае Жанболатовой с детства. В школе она была старостой, вела мероприятия, участвовала в конкурсах, олимпиадах, выступала как ведущая. В колледже тоже всегда была в движении.

Профессиональный путь председателя совета тоже связан с компанией: она окончила колледж по специальности «Металлургия цветных металлов», практику проходила на «Казцинке», после чего и осталась здесь работать. Чуть позже получила высшее образование в сфере финансов, а сегодня является социальным работником – человеком, который ежедневно взаимодействует с людьми. Работа и общественная деятельность переплетаются. Как отмечает наша героиня, знание коллектива, умение общаться, быстро находить контакт с любым человеком помогают и в рамках должностных обязанностей, и в реализации молодёжных проектов.

Сегодня, оглядываясь назад, члены совета молодёжи видят прогресс: инициативы становятся всё масштабнее, социальная активность – заметнее, проекты – полезнее. Коллектив уверенно заявляет о себе на городских и республиканских площадках, представляя не только предприятие, но и регион.

История Жансаи Жанболатовой – не только о работе. Она замужем, и их с мужем познакомил… совет молодёжи. Именно там они обратили внимание друг на друга, регулярно встречались на собраниях и проектах. Таким образом, организация свела двух активных сотрудников вместе. В 2019 году молодые люди поженились, а в 2022 году у них родилась дочь.

Рассуждая о том, какие качества необходимо прививать современной молодёжи, наша собеседница отмечает: в цене – самые обыкновенные человеческие качества.

Сегодня, в Год рабочих профессий, значение таких инициатив и таких людей, как Жансая Жанболатова, становится ещё более весомым. В период, когда государство и крупные предприятия обращают особое внимание на роль квалифицированных кадров, на профессию как основу устойчивого развития, именно активисты молодёжных движений становятся теми самыми «точками роста». Они помогают молодым сотрудникам увидеть перспективу внутри отрасли, почувствовать себя частью большого производственного сообщества, понять, что движение вперёд возможно и вполне реально, при условии личной вовлечённости.

Алёна Мирославская
Фото: Махаббат Ахметжанова, из личного
архива Жансаи Жанболатовой