В Справедливом Казахстане человек труда должен пользоваться особым почетом. Так сказал президент страны Касым-Жомарт Токаев.
Социальные реформы, озвученные главой государства в Послании народу Казахстана, созвучны с ключевыми ценностями профсоюзов, призваны стать стимулом для дальнейшей модернизации профсоюзной деятельности и повышения эффективности защиты человека труда. Учитывая этот человеческий потенциал и понимая его важность, пезидент страны отметил важную роль современных профсоюзов в социально-экономическом развитии страны, передает корреспондент Altaynews.kz.
Казахстанский профсоюз не только выжил в кризисных условиях девяностых, но и поднялся сегодня до уровня сильной и сплоченной организации. На сегодня профсоюзы объединяют в своих рядах более 2 миллионов казахстанцев. Успешно действуют профсоюзные организации и в Восточно-Казахстанской области. Они проводят очень много важной и нужной работы.
Об этом мы поговорили с председателем Территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный Центр ВКО» Темирбеком Касымжановым.
- Темирбек Жумакулович, расскажите, как растет и развивается профсоюзное движение? В чем главная цель и задача профсоюзных объединений?
Профессиональные союзы являются важнейшим общественным институтом, призванным защищать интересы и права трудящихся. Выступают за дальнейшее укрепление социально ориентированного государства, ведут постоянный диалог с органами законодательной, исполнительной и судебной ветвей власти, объединениями работодателей. Одна из главных задач профсоюза - следить за своевременностью заработной платы во всех сферах и чтобы оплата труда соответствовала их трудовому вкладу. Наша зарплата не соответствует стандартам международной организации труда. Федерация профсоюзов в последнее время нацелилась на повышение доходов населения, чтобы соответствовать стандартам МОТ. Многие не знают, но увеличение минимальной заработной платы с 42,5 тысячи до 70 тысяч и, начиная с нового года, до 85 тысяч - это меры, инициированные профсоюзом. В Казахстане необходимо ратифицировать Конвенцию Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». Эта Конвенция закладывает систему защиты наемных работников от неоправданно низкой заработной платы, кроме того, содержит предложения о процедуре установления минимальной заработной платы. В случае ратификации, минимальная заработная плата должна составлять, как минимум, 50 процентов от медианной зарплаты. Например, среднемесячная зарплата - 260 тысяч, значит, минимальная заработная плата должна быть 130 тысяч, а у нас - только 85 тысяч. Одно из главных направлений деятельности профсоюза – поэтапно достичь повышения.
- Сколько членов объединяет организация сегодня? Почему люди вступают в профсоюз, какие преимущества дает это членство?
В настоящее время Федерация профсоюзов является самой мощной и многочисленной общественной организацией страны, объединяющей порядка двух миллионов членов профсоюзов. В ряды профсоюзов области входят 14 отраслевых профсоюза и 85 тысяч членов. Профсоюзной организации в Казахстане исполнилось 118 лет. А нашему профсоюзу – 103 года. Это единственное общественное объединение в стране, наиболее устойчивое и профессионально занимающееся защитой прав работников, направленное на улучшение условий производства и урегулирование трудовых споров. У нас есть организации во всех районах и городах. Также профсоюзы в своей деятельности независимы от государственных органов всех уровней, политических партий, работодателей и их объединений. У нас есть юридическая клиника. Там консультации по всем вопросам проводятся бесплатно. Мы бесплатно защищаем работников в суде. За последние 8 месяцев к нам присоединились 3578 новых членов. С каждым годом наши ряды растут. Потому что люди знают, что мы действительно защищаем интересы и права работников. Раньше профсоюз воспринимали как организацию, выдающую путевки в санаторий. Сейчас профсоюз кардинально поменялся. Он занимается вопросами социальной помощи работникам.
- Каковы возможности профсоюза в решении социальных проблем?
Профсоюз решает вопросы через социальное партнерство. Участие в системе социального партнерства - одно из важнейших направлений деятельности профсоюза. В нашем регионе существует давняя традиция социального партнерства. Это осуществляется через трехстороннее соглашение между государственным органом, профсоюзом и работодателями. Например, у нас есть областное соглашение на 2021 - 2023 годы. Все вопросы, поднятые нашим профсоюзом, включены в это соглашение, подписаны нашими социальными партнерами и сейчас реализуются. Соглашение уже подошло к концу. Теперь мы готовим новое соглашение на 2024 - 2026 годы. Есть комиссия, которая ведет контроль за выполнением регионального трехстороннего соглашения. Комиссия ежемесячно проводит заседания, рассматривает вопросы своевременной выплаты заработной платы, ход выполнения задач, полученных через социальное партнерство, и вопросы обеспечения безопасности труда.
- В центре внимания профсоюзов всегда были вопросы безопасности на рабочих местах. Как изменился уровень производственного травматизма?
Действительно, безопасность трудящихся – одна из приоритетных задач профсоюзных организаций. Принципиальная позиция Федерации профсоюзов в этом вопросе такова: человек должен прийти на работу и живым, здоровым вернуться домой. Президент уделяет особое внимание на совершенствование мер безопасности труда и предлагает каждые пять лет проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда. Профсоюз также поднимал этот вопрос уже многие годы. Однако на производстве ежегодно погибает более ста человек. Наша цель - уменьшить это количество. Что для этого нужно сделать? В первую очередь, провести аттестацию рабочих мест. 2023 год объявлен Годом безопасного труда. За 9 месяцев текущего года в Восточном Казахстане по сравнению с прошлым годом количество несчастных случаев снизилось на 30%. Благодаря работе, проделанной совместно с нашими социальными партнерами, мы в целом снизили количество. Это на самом деле большая работа. Стоит упомянуть и о проекте «Народный контроль», который призван предотвратить несчастные случаи на производстве при участии обученных работников с особыми потребностями, получивших травмы на производстве. Данный проект предусматривает повторное трудоустройство работников, получивших травмы на предприятии. То есть они работают на предприятиях и ведут контроль за безопасностью труда.
Уже долгие годы обсуждался вопрос по снижению пенсионного возраста для шахтеров и всех тех, кто работает на опасных, вредных производствах. Этот вопрос также был поднимался профсоюзом в течение многих лет. Думаю, в этом году наш президент в своем Послании подчеркнул главное его решение. То есть работникам, занятым во вредных условиях, с 55 лет будет выплачиваться специальное пособие.
- Какие интересные примеры местных профсоюзных инициатив Вы приведете?
Вопрос социальных выплат, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, не решался уже много лет. По инициативе нашего профсоюза в 2021 году данный вопрос включили в областное трехстороннее соглашение и реализовали. Благодаря этому люди получают долгожданные выплаты. Другой пример - повышение заработной платы работников сельской местности, занятых в сфере здравоохранения, лесного хозяйства, ветеринарии, на 25 процентов. Это тоже является нашей инициативой по привлечению специалистов в село. В региональное соглашение мы также включили предложение по выплате простым школьным работникам в размере одной заработной платы во время отпуска. Сейчас такие выплаты получают тысячи человек.
- Как вы считаете, что можно ли профсоюз сделать более привлекательным для молодежи?
В профсоюзе мало молодежи. Уже ставим вопрос о привлечении молодых людей. Мы проводим разные мероприятия с участием молодежи. И я даже был удивлен тем, насколько они заинтересованы работой профсоюза. Теперь в этих целях мы решили создать молодежный центр «Келешек».
- Раньше говорили, что сильный профсоюз способствует повышению производительности труда? Актуально ли это сейчас?
Нет, сейчас ситуация другая. В советское время существовал только один работодатель - государственный орган. А сегодня работодателей стало больше. Профсоюз должен прийти к соглашению со всеми и работать с каждым. Это непростая задача.
- Какие события этого года Вы считаете наиболее значимыми в жизни профсоюзной организации?
В этом году завершаем реализацию регионального трехстороннего соглашения. Мы особенно рады тому, что это соглашение было исполнено. Тем самым мы решили многие проблемы наших рабочих. Что касается планов, то сейчас разрабатываем новый проект на ближайшие годы. И продолжим работу по вопросам заработной платы и обеспечению безопасности труда.
- И традиционный вопрос в завершение интервью. Что Вы хотите пожелать всем работникам нашей области?
Как известно, в концепции профсоюза говорится, что главная ценность общества — это Человек труда. Человек труда заслуживает самого искреннего уважения. И основная цель, стоящая перед профсоюзом, — это создание условий для трудящихся. Желаю им здоровья, благополучия и чтобы их труд был всегда востребован и оценен по достоинству. Профсоюз всегда стоит на защите вашего труда.
Автор: Мадина Кайнарова
