Потребность в профессиональных кадрах выясняют на предприятиях Восточно-Казахстанской области для содействия в трудоустройстве сегодняшних выпускников колледжей и дальнейшей подготовки востребованных на рынке труда специалистов. В двух городах и трёх районах области в ходе специальных рейдов были выявлены нарушения законодательства в части соответствия языка исполнения визуальной информации – объявлений, вывесок, наружной рекламы. Новый инструмент защиты трудовых прав граждан появился в Казахстане: общественный фонд «Әділдік және өркендеу» внедряет Реестр недобросовестных работодателей, передает корреспондент Altainews.kz.

ВСЕ ПРОФЕССИИ ВАЖНЫ

Ежегодно Палата предпринимателей Восточно-Казахстанской области проводит опросы на предприятиях региона по обеспеченности специалистами различных сфер, сообщили в пресс-службе организации.

Начальник отдела развития человеческого капитала ПП ВКО Асет Адылхан встретился со студентами и преподавателями Высшей школы бизнеса и права ВКУ имени С. Аманжолова, чтобы обсудить возможности эффективного использования знаний, навыков и потенциала населения для развития региональной экономики. Особое внимание было уделено вопросам дефицита кадров в регионе.

В опросе приняли участие 1 973 субъекта предпринимательства. По его результатам, прогнозная потребность в кадрах к 2025 году в регионе составит 7 965 работников.

Представитель ПП ВКО также отметил, что по уровню образования в регионе требуются работники с профессиональным техническим образованием, окончившие колледжи (4,3 тысячи человек) либо вовсе без образования (две тысячи человек).

В настоящее время Палата предпринимателей ВКО уже начала проводить опрос по потребности в кадрах на 2025–2027 годы во всех городах и районах области через сеть своих филиалов. Предприятия региона могут пройти онлайн-опрос, чтобы обозначить нехватку специалистов на сегодняшний день либо в перспективе, на ближайшие два года. Для прохождения опроса необходимо посетить страницу сайта Enbek.kz во вкладке «Анкета»: https://www.enbek.kz/ru/anketa

Полученная информация будет использована в обобщённом виде. Анонимность и конфиденциальность данных гарантируются, подчёркивают в пресс-службе ПП ВКО.

Сбор данных продлится до конца февраля 2025 года. По результатам исследования будет подготовлен аналитический отчёт.

АПГРЕЙД ОНОМАСТИКИ

Как соблюдаются предпринимателями региона нормы закона о языках при изготовлении рекламных баннеров, вывесок, объявлений, выясняли в Управлении культуры Восточно-Казахстанской области. В этих целях по всему региону был проведён рейд на предмет соблюдения требований законодательства к изготовлению рекламы и распространению визуальной информации.

На встрече с бизнесом в Палате предпринимателей ВКО руководитель отдела развития языков, ономастики и культурного наследия Управления культуры ВКО Гульжан Казимова сообщила, что в Глубоковском, Шемонаихинском районах, районе Самар, городах Риддере и Усть-Каменогорске были зафиксированы нарушения требований законодательства. Таковы результаты специальных рейдов, проведённых в регионе.

Приводя примеры нарушений, спикер отметила, что в ряде случаев отсутствует информация на государственном языке, в других – допускаются грамматические и стилистические ошибки, приводящие к смысловому искажению содержания информации.

Заместитель акима города Усть-Каменогорска Ирина Смит поделилась опытом работы с предпринимателями по приведению визуальной информации и рекламы областного центра в соответствие с законом.

Представители местного исполнительного органа сообщили, что по результатам рейдов в 2024 году предпринимателям выдавали только предписания о нарушениях, которые в дальнейшем были устранены. Однако следует помнить, что при повторных нарушениях Закона «О языках в Республике Казахстан» возможен административный штраф: для малого бизнеса он составит 5 МРП, для среднего – 10 МРП, для крупного – 25 МРП.

Начальник отдела развития человеческого капитала ПП ВКО Асет Адылхан рассказал, что субъектов бизнеса интересует вопрос использования латиницы наравне с кириллицей при создании рекламы, вывесок и других источников информации. На что был получен ответ, что официально латиница в стране не утверждена, в настоящее время идёт период пробации, поэтому пока использовать латиницу специалисты не рекомендуют.

Были нарекания не только к предпринимателям. Большое количество официальных наименований объектов не приведены в соответствие с природой казахского языка и национальным смыслом.

Впрочем, все эти нарушения никак не относятся к компетенции специалистов.

По словам руководителя отдела архитектурного и градостроительного кадастра Управления строительства, архитектуры и градостроительства ВКО Талапжана Каушева, названия улиц, населённых пунктов указываются в соответствии с государственной базой адресов – ИС «Адресный регистр».

По итогам встречи было принято решение провести заседания ономастических комиссий в городах и районах ВКО на предмет корректировки наименований, чтобы вынести рекомендации на утверждение маслихатов.

КОМУ ПОЧЁТ, А КОМУ ПОЗОР

Общественный фонд «Әділдік және өркендеу» на пресс-конференции в Астане объявил о запуске Реестра недобросовестных работодателей (РНР).

Реестр формируется на основе принципов объективности, открытости, справедливости и приоритета прав работников.

Любой работодатель, который хотя бы однократно нарушил права работника, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Республики Казахстан, может быть включён в РНР. Поводом для включения в реестр может стать задержка заработной платы, несоблюдение техники безопасности, неоплата простоя, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, незаконное увольнение и так далее. При этом не имеет значения, заключён ли между работником и работодателем трудовой договор, так как даже в случае его отсутствия работник обладает всеми основными правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом.

Сведения о фактах нарушения трудовых прав работодателем может передать лично работник или группа работников, чьи права были нарушены, а также СМИ, представители органов власти, профсоюзов, НПО, любой человек, имеющий информацию о факте нарушения. Для подачи сведений необходимо заполнить специальную форму на сайте фонда.

В Реестр включается такая информация, как название юридического лица, адрес, отрасль деятельности, количество и типы нарушений, их периоды, а также дополнительные репутационные сведения: негативные публикации в СМИ, наличие судебных разбирательств по трудовым вопросам.

Положение о Реестре недобросовестных работодателей предусматривает строгий контроль достоверности предоставляемых сведений. Инициаторы подачи информации обязаны прикрепить документы или материалы, подтверждающие факт трудовых отношений и нарушений (например, скрины переписок, копии трудовых договоров и другое). Для коллективных обращений достаточно самого факта подачи с приложением файла, содержащего подписи работников.

Фонд проверяет сведения через открытые источники и официальные запросы. Однако ответственность за достоверность информации возлагается на заявителя в соответствии с законодательством Республики Казахстан. При этом предусмотрено несколько этапов информирования инициаторов об их ответственности в целях исключения случайного предоставления недостоверных данных.

Работодатели, не согласные с включением в реестр, могут предоставить опровергающие доказательства или устранить нарушения. В таких случаях сведения будут исключены из реестра. Однако при повторных нарушениях трудовых прав информация остаётся в РНР дольше, что усиливает репутационное давление на нарушителей.

Включение и исключение работодателей из РНР осуществляется фондом исключительно безвозмездно. Фонд обязуется не принимать спонсорские пожертвования от юрлиц, включённых на момент предложения о пожертвовании в РНР и в течение шести месяцев после исключения из РНР. В случае повторного нарушения и включения работодателя в РНР пожертвования от данной организации фонд обязуется не принимать никогда.

Реестр публикуется в открытом доступе на официальном сайте фонда Adildik.org.kz, что позволяет каждому ознакомиться с его содержанием. Обновляться Реестр будет в режиме онлайн. Вся эта информация, собранная в одном месте, поможет уберечь казахстанцев от сотрудничества с недобросовестными работодателями.

Фонд призывает всех работников, общественные организации и граждан активно участвовать в поддержке этой инициативы, направленной на защиту прав трудящихся и укрепление социальной справедливости.

Первый Реестр недобросовестных работодателей будет представлен уже в начале 2025 года, пообещали в фонде.