Мероприятие провели представители территориального объединения профсоюзов ВКО и Усть-Каменогорского городского суда в рамках пилотного проекта Верховного суда РК по вопросам продвижения примирительных (медиативных) процедур.

Темой информационного семинара стал актуальный на сегодняшний день и очень важный вопрос -индивидуальные трудовые споры. Основной целью данного тренинга является построение структур гражданского общества в условиях стабильности и консолидации общественного согласия.

У нас в Усть-Каменогорском городском суде с 4 марта этого года стартовал пилотный проект под названием «Профилактика трудовых споров», – рассказала судья Шолпан Манжуева. – В рамках этого проекта был утвержден алгоритм профессиональных действий по разъяснению преимуществ внесудебных решений и досудебных урегулирований трудовых споров. К сожалению, от трудовых разногласий и конфликтов никто не застрахован. Поэтому мы проводим такую разъяснительную работу на предприятиях и непосредственно в трудовых коллективах.

По информации Шолпан Манжуевой, в суд Усть-Каменогорска за эти неполные четыре месяца поступило порядка 65 обращений по трудовым спорам. В основном они касаются невыплат или выплат не в полном объеме заработных плат, незаконное увольнение, конфликты на работе и другие индивидуальные разногласия. Половина из них уже нашло положительное решение. То есть, конфликт был исчерпан и спор был решен с примирением сторон.

Трудовой спор, это как правило незнание или плохое знание трудового законодательства, – поясняет она. – А судебные разбирательства, это трата времени, нервов, и что немаловажно денег, так как нужны средства на адвокатов, есть и другие расходы.

Как было отмечено, с января 2016 года в стране действует новый трудовой кодекс. Согласно статье 159, все индивидуальные трудовые споры сначала рассматриваются на предприятии согласительной комиссией, созданной из паритетного числа работников и работодателей. И только затем, в случае, если нет положительного решения, дело направляется в суд.

В областном филиале ТОО РЦШ «Профессиональная военизированная аварийно-спасательная служба» работает порядка 600 человек, – говорит начальник отдела кадровой работы и делопроизводства предприятия Альмира Токтарова. – Коллектив у нас довольно большой, поэтому трудовые споры возникают. Но мы их стараемся решать зачастую даже, не доводя до рассмотрения на согласительной комиссии. Обращений в суд, по крайней мере за последние два года не было. Тем не менее семинар очень полезный, конечно же многое мы обязательно возьмем на вооружение.

О приоритетах и эффективной работе согласительных комиссий, рассказала руководитель Центра примирения «Татуласу орталығы» ТОП «Профцентр ВКО», бизнес-тренер, профессиональный медиатор Елизавета Абдрахманова. По ее словам, члены согласительных комиссий в их центре или в другом месте имеют возможность повышения квалификации с выдачей сертификатов. Такую возможность должен предоставлять работодатель.