Анализ показал, что, например, в Семее при штатной численности госслужащих 286 единиц, численность внештатных сотрудников составляет 202 единицы.

В Риддере на 88 госслужащих приходится 73 внештатника, из них в ГУ «Аппарат акима города Риддера» – 16 внештатных сотрудников на 20 госслужащих.

В Глубоковском районе на 106 госслужащих – 157 внештатных работников, при этом 23 внештатника работают в ГУ «Аппарат акима Глубоковского района», при численности госслужащих в 22 единицы.

В Кокпектинском районе на 93 госслужащих приходится 116 внештатных сотрудников, из них в ГУ «Аппарат акима Кокпектинского района» – 21 внештатный сотрудник на 25 госслужащих.

Аналогичная ситуация сложилась по всем районам области. Вместе с тем  акиматами принимаются меры по исполнению рекомендаций Главы государства.

– К примеру, произошла 30-процентная оптимизация штата центрального аппарата агентства, – отметила Жанна Кабдолдакызы. – Заместители руководителя департамента Астаны и управлений располагаются вместе со специалистами, внедряя принцип и умение работать в команде. Штатная численность департамента Астаны оптимизирована с 47 до 32 единиц, то есть на 32 процента! Функции бухгалтерии, госзакупок, кадровой и юридической служб переданы в центральный аппарат агентства. Оптимизация штата обеспечила рост надбавок ведущим и главным специалистам до 50 процентов от основного должностного оклада, руководителям управлений – до 10 процентов.

За счет экономии административных расходов имеется возможность дифференцированного поощрения высокоэффективных специалистов.