Четырехдневка не для всех, уверены  эксперты и предприниматели.

 С 1 июля 2023 года в Казахстане можно будет перейти на 4-дневную рабочую неделю. Как это будет применяться и что думают работники и работодатели о нововведении, сообщает Аltaynews.kz со ссылкой на Sputnik.kz.

Изменения вносятся в трудовой кодекс в принятый закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".

Согласно поправкам, на отдельных производствах могут быть установлены пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также неполная рабочая неделя. Продолжительность неполной рабочей недели определяется по соглашению сторон.

Таким образом, у работника появляется дополнительный день отдыха, который устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. При этом общим выходным днем является воскресенье.

По закону предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. В связи с этим предельное количество сверхурочных работ разбивают на 4-дневную, 5-дневную рабочую неделю.

Работа в режиме чередования не повлияет на продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа.

Где еще есть четырехдневка

Идея 4-дневней рабочей недели заключается в том, чтобы сотрудники работали четыре дня вместо пяти, но получали ту же зарплату, и рабочая нагрузка осталась, как прежде.

Эта мысль получила новый импульс во время пандемии, когда люди стали работать из дома.

Тестировать 4-дневную рабочую неделю начали в 1965 году в фирме Roundpay Metal Finishers в Великобритании. Эксперимент с четырехдневкой проводили и проводят в Исландии, Дании, США, Канаде, Австралии, Ирландии, Новой Зеландии, Японии, Германии и Швеции, но не во всех странах это прижилось.

В японском подразделении Microsoft протестировали четырехдневную рабочую неделю в ноябре 2019-го и обнаружили, что производительность труда сотрудников выросла почти на 40%.

Швеция и Финляндия ввели 4-дневную рабочую неделю в сфере здравоохранения. Считается, что опыт оказался положительным.

Один из лидеров по переходу на четырехдневную рабочую неделю - Исландия - внедрила эту практику в 2015-2019 годах. В эксперименте приняли участие около 2 500 человек. В результате сотрудники смогли сохранить баланс между личной жизнью и работой, при этом уровень стресса снизился, а качество работы повысилось. Сегодня многие исландцы работают четыре дня и отдыхают три дня в неделю.

Как четырехдневка отразится на сфере услуг

Экономист Арман Бейсембаев считает, что идея 4-дневки началась с идеи стимулирования экономического роста и поддержки потребительской активности граждан.

Для сферы услуг выходные считаются достаточно продуктивными, потому что там очень много потребителей. Время с вечера пятницы до вечера воскресенья – время максимальной потребительской активности.

Четырехдневка не для всех

Арман Бейсембаев отмечает, что в вопросе есть два аспекта – с одной стороны, потребитель, у которого больше свободного времени и который активнее тратит деньги, с другой стороны, дополнительный выходной день повлияет на то, что работник будет работать продуктивнее и эффективнее.

Однако вокруг последнего тезиса много споров."Концепция 4-дневной рабочей недели заключается в том, чтобы дать людям больше свободного времени, чтобы они могли больше отдыхать, привести себя в порядок. Считается, что достаточно отдохнувший человек будет работать более продуктивно. С одной стороны, у человека сокращается время работы, выходные удлиняются. Если раньше он отдыхал один день или два раза в неделю, а теперь три раза в неделю и у него есть возможность больше времени уделять отдыху, саморазвитию, каким-то делам", – объясняет экономист.

При этом Арман Бейсембаев отмечает, что это подходит не для всех. Он предполагает, что массового перехода на четырехдневку в стране не будет.