Группа KAZ Minerals предоставляет новые возможности для перспективных студентов.

Магазин обоев  oboilux для стен в Ташкенте в салоне Люкс 

Проявить себя, получить опыт и построить успешную карьеру сегодня имеют возможность выпускники вузов и колледжей Восточно-Казахстанской области, пройдя стажировку на одном из промышленных предприятий Группы KAZ Minerals.

Самые талантливые молодые люди по окончании практики получают работу в этой

компании.

Программа «Стажёр» успешно реализуется у нас с 2018 года, – рассказывает начальник управления по работе с персоналом ТОО «KAZ Minerals Aktogay» Ботагоз Нурушева. – За это время 460 выпускников вузов и колледжей прошли оплачиваемую практику, 280 наиболее успешных стажёров в дальнейшем были трудоустроены на предприятиях нашей компании.

В этом году производственную практику на предприятии прошли порядка 230 студентов инженерно-технических специальностей.

Среди них 19-летний Султан Серикбеков. Он получил приглашение на участие в программе «Стажёр-2022» в KAZ Minerals Aktogay, будучи студентом последнего курса Геологоразведочного колледжа города Семея.

Мне повезло – сразу после окончания учёбы по специальности «Гидрогеология и инженерная геология» я пришёл на одну из передовых промышленных площадок нашей страны, – рассказывает молодой специалист. – Пройдя на предприятии двухнедельное обучение, приступил к работе в техническом отделе младшим инженером-геотехником. Наш отдел отвечает за безопасность труда при проведении работ в карьере. Благодаря своему наставнику Саяту Балыкбаеву и всему коллективу я смог быстро включиться в производственный процесс.

Султан хоть и является на сегодня стажёром, но уже считает себя полноценным сотрудником KAZ Minerals Aktogay. Ему выплачивают зарплату согласно штатному расписанию, производят все обязательные социальные отчисления. Иногда к его мнению даже прислушиваются старшие товарищи.

Меня сразу поразил масштаб производства, наличие самой передовой техники, применение современных технологий, создание безопасных условий для всех участников производственного процесса. Для комфортного проживания в рабочем городке, к слову, тоже есть всё необходимое: магазины, прачечные, тренажёрные залы, кафе и многое другое, – поделился своим впечатлением Султан.

Параллельно работе юноша продолжает повышать свой профессиональный уровень, обучаясь горному делу в ВКТУ им. Д. Серикбаева.

Ещё одной выпускнице Геологоразведочного колледжа, Дине Жумагазыевой, благодаря программе не пришлось искать работу – работодатели нашли её сами.

Я благодарна KAZ Minerals Aktogay за приглашение принять участие в программе «Стажёр», – говорит девушка. – Надеюсь, в дальнейшем останусь здесь работать на постоянной основе – планирую связать свою дальнейшую карьеру именно с этим горно-металлургическим предприятием. Уже в первый день мне стало понятно, что мой рабочий график будет очень насыщенным, и это, кстати, положительно сказалось на развитии моих компетенций. Работая лаборантом химического анализа, я каждый день учусь чему-то новому, – рассказывает Дина.

Девушка признаётся, что в коллективе её и других участников программы приняли очень радушно.

К нам относятся не просто как к стажёрам, а как к постоянным работникам. Моя наставница Клавдия Щербич и другие коллеги во всём помогают, поддерживают, делятся опытом, чтобы мы состоялись как профессио-

налы, – поделилась девушка.

24-летний устькаменогорец Айдын Мергенев после окончания в 2019 году ВКГТУ

им. Д. Серикбаева, факультета инженерии по специальности «Водные ресурсы и водопользование», отработав два года инженером-гидротехником в КГП «Шығыс су қоймалары», решил, что надо идти дальше, пробовать себя в чём-то новом.

О программе «Стажёр» узнал от знакомых, – рассказывает Айдын. – Решил отправить резюме в KAZ Minerals. Через месяц меня пригласили на собеседование, пройдя все этапы отборочного тура, мне удалось выиграть конкурс на должность регулировщика хвостового хозяйства. По моему контракту стажировка длится год, из них три месяца – испытательный срок, после чего я могу получить должность постоянного сотрудника.

Со слов молодого человека, он попал в хороший коллектив, который принял его как своего. Вдобавок рядом всегда наставник Виталий Свириденко, который направляет, подсказывает, помогает в любых моментах. Молодой специалист очень благодарен ему за поддержку.

Айдын Мергенев также считает, что программа «Стажёр» создаёт благоприятную среду и предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала молодых специалистов.

Благодаря участию в программе я стал на голову выше себя прежнего. Познакомился со спецификой работы компании, с помощью наставника освоил новые навыки, а также приобрёл уникальный опыт, необходимый для карьерного роста, – отметил он.

Председатель Правления KAZ Minerals Management Эльдар Мамедов отмечает, что поддержка молодых специалистов – один из приоритетов обширной программы социальных инвестиций компании.

Выпускники вузов и колледжей приобретают бесценный практический опыт на наших предприятиях, – говорит г-н Мамедов, – осваивают передовое оборудование, которое, к слову, не имеет аналогов в Казахстане. Тем самым ребята повышают свою профессиональную конкурентоспособность. Радует, что талантливые молодые специалисты становятся частью нашей большой «семьи» и вносят свой вклад в её процветание.