Плюсы и минусы виртуальных договоров обсудили участники областного семинара «Единая система учета электронных трудовых договоров», прошедшего в Усть-Каменогорске для представителей госучреждений, Палаты предпринимателей ВКО, кадровых служб, профсоюзов, бухгалтеров и НR-специалистов.

В рамках пилотного проекта, разработанного АО «Центр развития трудовых ресурсов» и внедренного в рамках реализации госпрограммы «Цифровой Казахстан», по всей стране проводилась работа по регистрации электронных трудовых договоров в электронную базу, – отметил модератор встречи, руководитель Управления государственной инспекции труда Бакытбек Кизатов. – Цель проекта – законодательное урегулирование и упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, что в итоге обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений и позволит отказаться от бумажных документов при заключении договоров.

По мнению авторов проекта, внедрение этого ноу-хау облегчит процесс трудоустройства работников, поскольку личное дело будет формироваться автоматически, а также отпадет необходимость сбора бумажных документов.

Юрисконсульт ВКГУ им. С. Аманжолова магистр юриспруденции Назия Жукокова  считает электронный трудовой договор велением времени. Преимущества ведения учета и порядок регистрации – налицо.

Плюсы для работника заключаются в том, что ему теперь не надо собирать кучу копий, подтверждающих документов, справок, в том числе адресных, которые были вообще отменены, – говорит она. – Потому что это интегрированная система. Достаточно только удостоверения личности.

В личном деле уже будет собрана вся необходимая информация. Человеку не нужно будет доказывать последнее место работы, грамоты, поощрения.

Также упрощается получение пособий по безработице. Поскольку информация в свободном доступе.