По Трудовому кодексу республики дистанционная работа является особой формой работы. Сотрудник по согласованию с работодателем может иметь право на возмещение расходов, связанных с выполнением своей работы, сообщает Sputnik.

Депутаты Мажилиса взяли в работу поправки в Трудовой кодекс Казахстана по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы.

Председатель комитета по социально-культурному развитию Мажилиса Жамиля Нурманбетова на пленарном заседании палаты сообщила, что законопроект был инициирован депутатами Парламента.

Сегодня практика вынужденного перевода работников на дистанционную работу показала необходимость совершенствования трудового законодательства. В этой связи законопроект предусматривает урегулирование трудовых отношений, связанных с дистанционной работой, - сообщила депутат.

Нормами законопроекта предлагается введение новых режимов работы - временной и комбинированной. Также будет установлен график и сроки работы, ответственность работника и работодателя.

В целом с принятием законопроекта разработчики ожидают положительные правовые и социально-экономические последствия. Комитет подготовит заключение по поправкам в Трудовой кодекс до 22 декабря 2021 года.

В марте прошлого года Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев поручил перевести на дистанционную работу до 70 % сотрудников госслужбы и квазигоссектора в условиях режима чрезвычайного положения. Позже сотрудники стали частично выходить из режима дистанционной работы с условием соблюдения санитарных требований на рабочем месте.