В Минтруда пояснили, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, передает Altaynews.kz со ссылкой на Zakon.kz.
При этом в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (п.1 ст. 56 Трудового кодекса).
Уведомление – это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
В министерстве резюмировали, что в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, то есть работник вправе по своей инициативе расторгнуть, предупредив работодателя письменно не менее чем за три и более месяцев.
