Согласно поправкам в Трудовой кодекс в части обеспечения прав женщин и безопасности детей, работодатели обязаны предоставить отпуск без содержания работнику, пострадавшему от бытового насилия, передает корреспондент Altainews.kz со ссылкой на Zakon.kz.

В поправке говорится, что работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.

Также в кодекс внесено дополнение в отношении содержания и структуры коллективного договора.

В частности, предусматривается, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Поправки вводятся в действие с 16 июня 2024 года.

Закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения" Глава государства Касым-Жомарт Токаев подписал 19 апреля 2024 года.