В Восточном Казахстане активно развивается система дуального образования - подготовка специалистов, сочетающая теорию с реальной практикой на производстве. Все больше предприятий включаются в процесс, а ключевую роль в нем играют наставники, которые помогают студентам не только освоить профессию, но чувствовать себя уверенно на рабочем месте, передает корреспондент Altainews.kz.

Сегодня в регионе в дуальной системе участвуют 28 колледжей, 663 предприятия и около 5000 студентов. Как рассказала заместитель руководителя управления образования ВКО Алима Акылбек, практика охватывает самые разные направления - от IT и машиностроения до сельского хозяйства и металлургии. За десять лет число обучающихся дуально увеличилось в пять раз. 

Учебные полигоны и реальная практика

Одним из первых в области дуальную модель обучения внедрил Корпоративный центр обучения ТОО «Усть-Каменогорская ТЭЦ». Здесь есть все для подготовки энергетиков - два крупных полигона с тепло- и электроэнергетическим оборудованием, аналогичным тому, что используется на станции. Студенты проходят практику под руководством опытных мастеров и преподавателей.

Швейный цех - как старт карьеры

Дуальное обучение успешно применяют и в сфере легкой промышленности. Так, ТОО ПКП «Рауан» сотрудничает с Усть-Каменогорским колледжем технологии и сервиса, а также с колледжем имени Кумаша Нургалиева по специальности «Швейное производство и моделирование одежды». Студенты с первого курса заключают договор с предприятием и начинают обучаться в цехах. Уже семь выпускников, проходивших практику на производстве, устроились туда на работу.

Предприятие также разрабатывает собственные образовательные программы и готовит студентов к чемпионатам «WorldSkills».

Наставник - не просто сопровождающий

Центральная фигура дуального обучения - наставник. В области уже 149 специалистов прошли сертифицированное обучение. Их подготовкой занимается Палата предпринимателей ВКО. На курсах тренеры-мультипликаторы  обучают, как выстраивать процесс обучения на производстве, мотивировать студентов, решать конфликты и развивать командную работу.

По итогам курса участники получают сертификаты, зарегистрированные в официальном реестре наставников НПП «Атамекен».

Учить уверенности и делу

Яркий пример наставничества - Ернур Токушев, старший машинист котельного цеха Усть-Каменогорской ТЭЦ. Он стал победителем регионального этапа конкурса «Кәсіби маман» в номинации «Лучший наставник на производстве».

Поддержка на уровне региона

В Усть-Каменогорске прошел круглый стол по развитию дуального обучения. Участники - представители управления образования, колледжей, предприятий - обсудили текущие результаты и планы, а также подчеркнули значимость наставничества как основы качественной подготовки кадров.

В рамках встречи подвели итоги конкурса «Кәсіби маман». Победителями стали:
АО «Ульбинский металлургический завод - в номинации «Лучшее предприятие - участник подготовки кадров»;
Усть-Каменогорский многоотраслевой технологический колледж - «Лучший колледж по подготовке рабочих кадров»;
Ернур Токушев - «Лучший наставник на производстве».

Победители представят регион на республиканском этапе.

Сегодня система дуального образования в Восточном Казахстане уверенно развивается. Но ее успех был бы невозможен без ключевой фигуры - наставника. Именно благодаря ему предприятия региона получают квалифицированные кадры, а выпускники технических специальностей - шанс на успешное профессиональное будущее.