На заседании Правительства РК подвели итоги первого полугодия по состоянию занятости населения и обозначили ключевые тренды, которые в ближайшие годы будут определять облик казахстанского рынка труда, передает корреспондент Altainews.kz.

Уровень безработицы по состоянию на июнь 2025 года составил 4,6%, оставаясь на стабильно низком уровне - об этом сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскар Биахметов.

По его данным, основную долю занятых составляют наемные работники - 7,1 миллиона человек. Еще 2,1 миллиона казахстанцев находятся в статусе самозанятых. Такая структура, по словам Аскара Биахметова, демонстрирует устойчивость рынка труда и его адаптацию к новым социально-экономическим реалиям.

В своем докладе вице-министр обозначил три ключевых направления трансформации занятости:
- цифровизация и автоматизация - рост цифровых технологий и внедрение автоматизированных процессов создают спрос на новые профессии, в том числе в сфере информационных технологий, цифрового сервиса, анализа данных и управления проектами. Все больше вакансий требует от соискателей навыков работы с цифровыми платформами и системами;
- платформенная занятость и e-commerce - платформенная экономика становится реальностью: растет число фрилансеров, курьеров, онлайн-продавцов и специалистов в сфере электронной торговли. Все больше граждан трудятся через цифровые платформы, включая маркетплейсы, логистические и сервисные приложения. Это требует нового подхода к социальной защите, налоговому администрированию и регулированию трудовых отношений;
- демографический рост - до 2035 года ожидается увеличение ежегодного притока молодежи на рынок труда до 360 тысяч человек. Это создает как вызовы, так и возможности для страны: необходимо формировать качественные рабочие места, наращивать объемы подготовки кадров и модернизировать образовательную систему.

С учетом обозначенных вызовов в Правительстве рассматриваются новые меры по адаптации государственной политики занятости. Особое внимание будет уделено цифровым инструментам прогнозирования и мониторинга трудовых ресурсов, в том числе интеграции данных через электронную биржу труда и платформу e-HR.