В Восточно-Казахстанской области подвели итоги Года рабочих профессий. На заседании областного акимата под председательством Нурымбета Сактаганова исполняющая обязанности руководителя управления координации занятости и социальных программ Асель Тулепова доложила, как в регионе продвигают идею «Адал азамат – Адал еңбек» и какие результаты дали ярмарки вакансий, обучение и меры содействия занятости, передает корреспондент Аltainews.kz.

Год рабочих профессий в Восточно-Казахстанской области в 2025 году оформился не только как общественная кампания, но и то, как регион закрывает потребности рынка труда и помогает людям быстрее находить работу. Этот подход был представлен на заседании областного акимата, где профильный вопрос об исполнении поручения Главы государства по проведению мероприятий в рамках «Года рабочих профессий» озвучила исполняющая обязанности руководителя управления координации занятости и социальных программ Асель Тулепова. В справке, подготовленной для заседания, также обозначены итоги по ключевым направлениям работы и зафиксированы показатели, которые уже можно проверять цифрами.

Один из самых заметных блоков – информационно-имиджевая работа, направленная на создание атмосферы праздника труда и продвижение идеи «Адал азамат – Адал еңбек». В информационном пространстве области с января 2025 года размещено 5818 материалов. Структура охвата выглядит так: на телеканалах – 169 сюжетов, в печатных изданиях – 497 материалов, в интернет-ресурсах – 211 материалов, в социальных сетях – 4941 материал. Отдельно подчеркивается, что органами занятости изготовлены и распространены 160 видеороликов и сюжетов о героях повседневного труда, которые размещались в официальных средствах массовой информации, на страницах акиматов городов и районов, а также у лидеров общественного мнения. По сути, регион сделал ставку на простую механику: показать людей, которые работают «в поле», и вернуть уважение к труду в повседневную ленту новостей.

Параллельно с информационной повесткой в первом полугодии проведен ряд мероприятий, рассчитанных на прямой контакт молодежи и работодателей. 4 марта на базе Восточно-Казахстанского технического университета имени Даулета Серикбаева организован мастер-класс «Мамандығым–Мақтанышым» в формате Workshop Square с участием студентов вузов и колледжей, представителей предприятий и выпускников школ. Такой формат важен тем, что дает возможность не абстрактно «поговорить о профессии», а увидеть ее в действии и сразу уточнять требования работодателя, особенности производства и карьерные траектории.

Следующим крупным шагом стала областная ярмарка вакансий «Шығыс маманы», которая прошла 14 мая. В ней приняли участие свыше 113 работодателей, представивших более 2000 вакансий. В числе участников указаны АО «Ульбинский металлургический завод», АО «Усть-Каменогорский титано-магниевый комбинат», ТОО «Согринская ТЭЦ» и другие. Участие приняли 300 студентов вузов, ТиПО и выпускников школ. В целом мероприятия посетили более 2000 человек – студенты, выпускники и молодежь региона. По сути ярмарки в регионе стали эффективной площадкой для прямого общения соискателей с работодателями, то есть для того самого «короткого пути», который обычно и определяет, будет ли у человека работа, или он надолго зависнет в статусе ищущего.

Важно, что Восточно-Казахстанской области не ограничились отдельными событиями и перешли к регулярной сетке. В Усть-Каменогорске ярмарки рабочих профессий проводятся на трех площадках. На уровне области утвержден график ярмарок вакансий на 2025 год с плановым охватом 3292 человек, включая безработных граждан, выпускников высших и средних учебных заведений и молодежь. Итог на 1 декабря 2025 года выглядит так: проведена 121 ярмарка вакансий с участием 987 работодателей и 4055 граждан, что составляет 123 процента от плана. Практический результат также обозначен конкретно: на постоянную работу трудоустроены 532 человека, 651 человек направлен на субсидируемые рабочие места. Для любой программы это ключевой критерий – сколько людей не просто «пришли», а реально вышли на работу или получили поддерживаемое трудоустройство.

Отдельный акцент в Год рабочих профессий сделан на цифровые навыки трудоустройства. В рамках исполнения пункта 29 Плана мероприятий проведена работа по онлайн-обучению школьников и студентов навыкам поиска работы и трудоустройства через единую цифровую платформу «Электронная биржа труда». В материалах отдельно выделен онлайн-курс «Твой карьерный старт: как использовать «Электронную биржу труда» через карьерные центры». Охват составил 15 873 школьника 9-11 классов и студента ТиПО. Исполнение плана – 117 процентов. Это та часть работы, где результат измеряется не только цифрой охвата, но и тем, что молодые люди учатся пользоваться инструментом, который дальше будет сопровождать их при поиске вакансий.

В связке с этим идет блок наставничества. В соответствии с пунктом 40 Плана мероприятий в августе-сентябре органами занятости в социальных сетях размещено 37 материалов, освещающих работу по развитию института наставничества, включая проекты «Молодежная практика» и «Краткосрочное обучение». Формально это выглядит как медиа сопровождение, но смысл шире: наставничество показано как рабочий механизм, который помогает молодым быстрее «врасти» в профессию и снижает текучесть на старте.

Самый прикладной элемент содействия занятости – краткосрочные курсы по востребованным на рынке труда рабочим навыкам. Они ориентированы на безработных граждан, молодежь категории NEET, лиц, утративших квалификацию, и граждан, желающих получить новую профессию. План 2025 года – обучение 448 безработных по 77 специальностям, из которых 70 относятся к рабочим (повар, тракторист, электромонтер, сварщики и т.д.). На 5 декабря 2025 года на краткосрочное обучение направлены 425 человек, 248 завершили обучение, из них 207 трудоустроены, что составляет 83 процента от числа завершивших. В условиях, когда часто спорят о пользе коротких курсов, показатель 83 процентра выглядит как аргумент в пользу того, что обучение под спрос работодателя работает лучше длинных «универсальных» программ.
В справке детализирована и структура подготовки по специальностям, что позволяет увидеть, какие рабочие навыки в регионе действительно востребованы. Подготовка по направлениям распределилась так: повар, кондитер – 106; тракторист сельскохозяйственного производства – 52; электрогазосварщик – 50; швея, модельер-конструктор – 34; электромонтер – 14; слесарь по ремонту автомобилей – 10; слесарь-сантехник – 9; мастер строительно-монтажных работ – 5; электрик по ремонту автооборудования – 5; токарь – 5; водители, в том числе спецтранспорта – 5; машинист технологических установок – 2. По сути, это портрет рынка труда в рабочем сегменте, составленный не по опросам, а по реальным наборам на обучение.

Чтобы услуги занятости «доезжали» до людей, а не требовали от людей постоянных поездок, в области задействованы мобильные карьерные центры. План выездов – 273, проведено выездов – 244. Обратились за содействием занятости – 386 человек. Трудоустроены на постоянные рабочие места – 173 человека. Для региона с большой территорией и разной доступностью районов такой формат становится практичным ответом на географию: консультация, подбор вакансий и направление на обучение приходят в населенные пункты, где это действительно нужно.
Дополняет очные курсы и общий контур занятости обучение на цифровых ресурсах. На портале skills.enbek.kz Электронной биржи труда поставлена задача – обучение востребованным на рынке труда навыкам 1900 человек. Направлены на обучение – 1905 человек. Получили сертификаты – 1724 человека. Это дает дополнительный канал подготовки, который помогает расширять охват и быстрее набирать компетенции, когда человеку важно учиться без длительного отрыва от семьи и работы.

Отдельной строкой в материалах обозначена задача обеспечения кадрами аэропортов Зайсанского и Катон-Карагайского районов. Для обслуживания каждого аэропорта требуется 57 специалистов по 18 профессиям. Проведены ярмарки вакансий по отбору кандидатов среди местного населения. Краткосрочное обучение на базе акционерного общества «Аэропорт Усть-Каменогорск» начато с 3 ноября 2025 года, в настоящее время обучаются 45 человек. В отборочных мероприятиях приняли участие 169 человек, 97 человек соответствуют квалификационным требованиям. Этот кейс важен тем, что показывает применение модели «ярмарка – отбор – обучение – трудоустройство» под конкретную инфраструктурную задачу, а не «в целом по области».

Нурымбет Сактаганов отметил важность этого обучения для будущего транспортной сферы региона.

Отдельный общественный и символический блок Года рабочих профессий – республиканские конкурсы «Еңбек жолы» и «Парыз». В соответствии с поручениями Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан в области проведена работа по организации этих конкурсов. На участие принято 58 и 44 заявки соответственно. В материалах отмечено, что конкурс «Еңбек жолы» проводится ежегодно с целью формирования уважительного отношения к труду, сохранения трудовых традиций и популяризации людей труда. По итогам областного этапа 2025 года республиканской комиссии направлены материалы трех претендентов: династии Деминых (номинация «Лучшая трудовая династия»), Лисицына А. А. (номинация «Лучший наставник работающей молодежи») и Акшағанова А. Р. (номинация «Лучший молодой работник производства»). Для участия в торжественной церемонии награждения лауреатов конкурса «Еңбек жолы» в Астану 24 декабря 2025 года была создана делегация от области в составе 18 человек.

В справке приведены и данные по заявкам «Еңбек жолы»: приняты 58 заявок по номинациям – «Лучшая трудовая династия» – 17, «Лучший наставник работающей молодежи» – 24, «Лучший молодой работник производства» – 17. В качестве примеров областного этапа указаны: «Лучшая трудовая династия» – династия Деминых (650 лет общего стажа, 32 человека), ТОО «Казцинк», г. Риддер; «Лучший наставник работающей молодежи» – Лисицын А. А., мастер участка тепловых сетей ГП «Тепловодоцентраль города Алтай»; «Лучший молодой работник производства» – Акшаганов А. Р., энергетик, ТОО «Сатпаевское горно-обогатительное предприятие», район Самар. В таком формате конкурс работает не как «витрина ради витрины», а как публичное закрепление примеров, на которые можно ориентироваться и молодежи, и самим предприятиям.
Конкурс «Парыз» в материалах описан как ежегодный инструмент стимулирования социальной ответственности бизнеса. Приняты 44 заявки по номинациям: «Лучший социальный проект года» – 5, «Лучшее социально-ответственное предприятие» – 27, «Лучшее предприятие в области охраны труда» – 6, «Лучший коллективный договор» – 4, «За вклад в экологию» – 2. Также отмечено, что 5 декабря 2025 года в Астане состоялась церемония награждения, лауреатами конкурса стали КХ «Камышинское», ОО «Усть-Каменогорская ТЭЦ» и ТОО «VoSca». В справке приведены и результаты республиканского этапа в разрезе позиций: «Лучшее социально-ответственное предприятие» – 1 место: ТОО «Камышинское», Шемонаихинский район; «Лучшее предприятие в области охраны труда» – 2 место: ТОО «VoSca», Усть-Каменогорск; «За вклад в экологию» – 3 место: ТОО «Усть-Каменогорская ТЭЦ».

Трудовую повестку года в регионе закрепили и в календаре событий. 30 сентября в области проведен День труда, в рамках которого состоялось чествование победителей областных этапов конкурсов «Парыз» и «Еңбек жолы», а также лучших работников промышленных и сельскохозяйственных предприятий. Почетными грамотами акима области и ценными призами награждены передовики производства и представители различных рабочих специальностей. Для области это важный сигнал: люди труда должны быть заметны не только на производстве, но и в публичном пространстве.

В целом по представленным данным ВКО выстроила многоуровневую модель продвижения рабочих профессий и содействия занятости: информационное сопровождение (5818 материалов и 160 видеороликов), системные ярмарки вакансий (121 ярмарка, 987 работодателей, 4055 участников, 123 процентов от плана), конкретные результаты трудоустройства (532 человека на постоянную работу, 651 человек на субсидируемые рабочие места), цифровые навыки трудоустройства через «Электронную биржу труда» (15 873 охваченных при исполнении 117 процентов), краткосрочные курсы с фиксируемым эффектом (83 процента трудоустройства от числа завершивших), мобильные карьерные центры (244 выезда при плане 273), а также конкурсы «Еңбек жолы» и «Парыз» как инструмент общественного признания и мотивации.

Регион продолжит работу в рамках утвержденного графика ярмарок вакансий и инструментов обучения, усиливая связку «отбор – подготовка – трудоустройство» там, где есть конкретный кадровый запрос. Показательный пример уже задан в 2025 году проектом обеспечения кадрами аэропортов Зайсанского и Катон-Карагайского районов. Следующий шаг для Восточно-Казахстанской области – масштабировать эту прикладную модель на другие отрасли и площадки, где рабочие кадры нужны не «когда-нибудь», а по конкретному плану производства и инфраструктуры.

Фото: Артем Жигулин