По итогам 2024 года комплаенс-офицером проведена работа по актуализации Положения по урегулированию конфликта интересов в компании. Разработаны внутренние НПА: «Правила этики и служебного поведения работников», «Политика противодействия коррупции», «Положение по урегулированию конфликта интересов», «Инструкция по противодействии коррупции». В отчетном периоде комплаенс-офицером  была проведена оценка действующих антикоррупционных процессов, проведен внутренний анализ  на предмет выявления конфликта интересов. По результатам оценки разработан План мероприятий на 2024 год.

В части обучающих мероприятий, в 2024 году проведен комплекс мероприятий (семинары, совещания) по вопросам усиления антикоррупционной культуры, совершенствованию комплаенс функции. По направлению выявления коррупционных рисков в урегулировании конфликта интересов проводится анализ.

Фактов аффилированности, в том числе непосредственной подчиненности должности, занимаемой близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой) не выявлено.

Все работники в обязательном порядке ознакомлены с внутренними нормативными документами компании.

Внутренними нормативными документами компании в полной мере урегулированы вопросы планирования, конкурсного подбора и расстановки кадров, обучения и развития персонала, создания и развития профессионального кадрового резерва, внедрения системы мотивации и повышения эффективности, управления эффективностью, мотивации работников, внедрения практики корпоративного управления и формирования корпоративной культуры.

Противоречия между административными регламентами, должностными инструкциями с одной стороны и плановыми показателями - с другой стороны отсутствуют. В целях исключения фактов нарушения статьи 681 Кодекса «Об административных правонарушениях», путём принятия на работу лиц, ранее совершивших коррупционное преступление, на постоянной основе осуществляется соответствующий контроль. Так, в соответствии со ст.32 Трудового кодекса РК (документы, необходимые для заключения трудового договора) кандидаты на работу в обязательном порядке при заключении трудового договора представляют справку КПСиСУ при ГП РК «О наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления».

Генеральный директор компании на постоянной основе ведет личный прием сотрудников по вопросам конфликта интересов, а так же по соблюдению законных прав и интересов работников компании.

Ведется мониторинг по соблюдению условий Закона «О государственных закупках». Все закупки осуществляются в соответствии с законодательством государственных закупок.

По итогам 2024 года в компании причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, не возникло. Обращений по факту коррупционных правонарушений не выявлено.