Важность соблюдения этических норм в работе государственного служащего трудно переоценить. Образ государственного служащего должен ассоциироваться с порядочностью, открытостью и добросовестностью, а также вызывать доверие и уважение у общества, передает корреспондент Altainews.kz.

Этический кодекс, действующий для государственных служащих Республики Казахстан, направлен на повышение эффективности выполнения должностных обязанностей и формирование положительного отношения к госслужбе в общественном сознании. Он служит не только основой для формирования должной морали, но и инструментом самоконтроля для служащих.

Имидж государственного служащего складывается из многих параметров: результативности и эффективности работы, профессионализма, добросовестности, культурного уровня и коммуникативных качеств.

Зачастую даже высококвалифицированные и компетентные служащие могут подвергаться критике со стороны общества из-за неудовлетворительных результатов работы их организации. Например, если руководитель организации отвечает за работу подчиненного, который не справился с задачей из-за нехватки профессионализма, то ответственность ложится на руководителя.

Профессионализм и компетентность являются ключевыми качествами государственных служащих. Чем успешнее госслужащий применяет свои профессиональные навыки при решении задач, тем выше его имидж.

Общественное признание и уважение к госслужащему обеспечиваются вежливым и грамотным обращением с гражданами, проявлением уважения и заинтересованности в решении их проблем.

Таким образом, формирование положительного имиджа госслужащих — это сложный процесс, включающий высокий уровень профессиональной компетентности и умение находить общий язык с обществом. Овладение этими навыками позволяет госслужащему достойно выполнять свои обязанности, улучшая и укрепляя свой имидж.