Уже месяц, как у казахстанцев появилась возможность перейти на четырехдневную рабочую неделю. Популярно ли такое нововведение среди работодателей страны?

 С первого июля 2023 года в Трудовом кодексе РК появилось понятие  «четырехдневная рабочая неделя», сообщает Аltaynews.kz со ссылкой на NUR.KZ.

Отметим, что дополнения в закон не устанавливают такой график в обязательном порядке, они предусматривают возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочих недель по просьбе работника и с согласия работодателя.

То есть не обязательно, что благодаря нововведению казахстанцы будут меньше работать, наоборот, баланс рабочего времени из-за смены графиков должен быть сохранен.

Обрел ли популярность такой режим работы среди казахстанских работодателей – спустя месяц после нововведения аналитики сервиса hh.kz узнали это, опросив 83 компании.

По результатам опроса, никто из работодателей не перешел на четырехдневную рабочую неделю.

Даже не рассматривают такую возможность 69 % респондентов. А еще 3 % видят подобную перспективу, но точно не в ближайшее время.

Большинству компаний осуществить переход не дает специфика работы: бесперебойное производство, круглосуточная техническая поддержка клиентов, а также предоставление услуг первой необходимости.

Кроме того, у работодателей все же есть опасения, что из-за внедрения «четырехдневки»  будет сокращено рабочее время, а вместе с ним и объемы работ, что приведет к уменьшению прибыли и, соответственно, зарплаты.

В качестве прочих причин компании также указывали неудобство ведения учета рабочего времени и отсутствие спроса у сотрудников на удаленную работу. Работодатели, которые рассматривают возможный переход на четырехдневную неделю, готовы предложить такую возможность только сотрудникам, работающим по сменному графику.

Напомним, что вместе с укороченной неделей в Казахстане также были внедрены гибкие формы занятости, такие как совместное трудоустройство, скользящий график работы и платформенная занятость.