На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает корреспондент Altainews.kz со ссылкой на Zakon.kz.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При этом оплата за работу в сверхурочное время и выходные дни оплачиваются в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Как пояснили в Минтруда, часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.