Мұндай өзгерістер 1 шілдеден бастап "Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасының Заңымен қабылданған Еңбек кодексіне енгізіледі.

Еңбек кодексіне сәйкес бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы, сондай-ақ толық емес жұмыс аптасы көзделген (ұзақтығы тараптардың келісімі бойынша айқындалады), – деп хабарлайды Altaynews тілшісі.

Осыған байланысты 78-баптың 2-тармағы үстеме жұмыстардың шекті санын 4, 5 күндік жұмыс аптасына бөледі:

Қосымша жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы айына он екі сағаттан аспауы керек – төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында және жылына жүз жиырма сағаттан – жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу кезінде.

Тиісінше, 84-бапта төрт күндік жұмыс режимінде демалыс күндері белгіленеді.

Бес күндік, алты күндік немесе төрт күндік жұмыс аптасында жалпы демалыс күні жексенбі болып табылады. Бес күндік және (немесе) төрт күндік жұмыс аптасындағы екінші немесе үшінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе еңбек тәртібінің ережелерінде белгіленеді.

Әзірлеушілердің пікірінше, бес күндік жұмыс кестесімен жұмыс істеудің бір аптасы, төрт күндік жұмыс аптасымен екінші апта сияқты жұмыс режимін қолдануға болады. Бұл тәжірибе кеңсе қызметкерлеріне қолданылады және еңбек саласындағы халықаралық стандарттарға сәйкес келеді.