Жұмыс берушілер тәжірибесіз мамандарды жұмысқа шақыруды жиілетті
фото: depositphotos.com
Жұмыс тәжірибесі жоқ үміткерлерді қарастыруға дайын және жас мамандарды белсенді түрде тартып, оларды оқыту мен тағылымдамадан өткізуді ұсынатын компаниялар көбейіп келеді, деп хабарлайды Altainews.kz тілшісі.
HeadHunter Kazakhstan ұсынған мәліметтерді талдау жұмыс берушілердің жұмысқа қабылдауға деген көзқарасындағы елеулі өзгерістерді көрсетеді.
HeadHunter Kazakhstan мәліметінше, соңғы бір жылда өтініш берушінің тәжірибесіне талаптар қойылмаған бос жұмыс орындарының саны 32% өсіп, 150 мың ұсынысқа жеткен.
Бұл үрдіс жұмыс берушілердің талаптарын жұмсарта бастағанын көрсетеді. Маман тапшылығы кезінде көптеген компаниялар дайын дағдылары бар қызметкерлерді табудан гөрі жұмыс орнында оқыту тиімдірек болатынын түсініп, қызметкер тартуға тырысады.
Жаңа бос орындардың 7,2%-ы қашықтан жұмыс істеуге, ал 5%-ы тәжірибеден өтуге бағытталған, бұл жас мамандар мен студенттерге одан да көп мүмкіндіктер ашады.
Жұмыс берушілер қандай салаларда тәжірибесіз жұмысқа алуға дайын?
Көбіне жұмыс берушілер мына салаларда тәжірибесі жоқ бос жұмыс орындарын ұсынады:
- Сату менеджері, тұтынушыларға қызмет көрсету жөніндегі менеджер.
- Сату бойынша кеңесші, сатушы кассир.
- Байланыс орталығының операторы, байланыс орталығының маманы.
Бұл жұмыстар жұмыс орнында дамуы мүмкін негізгі коммуникация мен ұйымдастырушылық дағдыларды қажет етеді.
Тәжірибе талап етпейтін жұмыс орындарының көбеюінің негізгі себептерінің бірі - түрлі саладағы маман тапшылығы. Өнеркәсіп пен құрылыс секторы білікті жұмысшылардың тапшылығына тап болып отыр.
Бөлшек сауда және қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындары сатушылардың, кассирлердің, аспаздардың және қызмет көрсету персоналының тапшылығын сезінуде. Сондай-ақ көлік-логистика саласында жүргізушілер мен тапсырыс қабылдаушылар тапшы.
Бұл жұмыс күшінің тапшылығы компанияларды жалдау тәсілдерін қайта қарауға, талаптарды жеңілдетуге және жұмыс орнында оқыту мен даму мүмкіндіктерін ұсынуға итермелейді. Осылайша, компаниялар бос орындарды толтыруға және жас мамандарды сақтап қалуға ұмтылады, олардың кәсіби өсуіне қолайлы жағдай жасайды.
