Прежде чем вы сможете объяснить свое увольнение другим, важно самому полностью понять причину. Поразмыслите над событиями, которые привели к вашему увольнению, и рассмотрите любые отзывы, которые вы получили от своего бывшего работодателя. Независимо от того, произошло ли это из-за проблем с производительностью, неправомерного поведения, реструктуризации компании, четкое понимание этого поможет вам дать краткое и честное объяснение. Таким образом причина увольнения очень важна для любого человека.

Будьте честны и прямолинейны

Когда вы говорите о причине своего увольнения, честность – лучшая стратегия. Работодатели ценят кандидатов, которые откровенно рассказывают о своем прошлом опыте. Уклонение от ответа или приукрашивание правды может привести к недоразумениям и потенциально подорвать доверие к вам. Подготовьте краткое и основанное на фактах заявление, в котором объясните ситуацию, не вдаваясь в ненужные подробности.

Принятие ответственности за свою роль при увольнении свидетельствует о зрелости и готовности учиться на собственном опыте. Избегайте обвинений других или оправданий. Вместо этого признайте все допущенные вами ошибки и обсудите, какой урок вы извлекли из сложившейся ситуации. Это демонстрирует вашу способность анализировать свои действия и вносить позитивные изменения.

Основные рекомендации

Хотя увольнение может стать неудачей, оно также может стать ценным опытом обучения:

• Расскажите о положительных результатах, которые дало ваше увольнение.
• Обсудите любые новые навыки, которые вы приобрели, обучение, которое вы прошли, или ваш личностный рост.
• Подчеркните, что эти позитивные изменения делают вас лучшим кандидатом на работу, на которую вы претендуете.
• Отрепетируйте свое объяснение, чтобы во время собеседования вы могли произносить его уверенно и спокойно.

Практика с другом, членом семьи или профессиональным тренером поможет вам усовершенствовать ваше сообщение и получить конструктивную обратную связь. Эта подготовка также поможет вам справиться с нервозностью и профессионально преподнести себя.

Будьте кратки в высказываниях

Объясняя причину своего увольнения, будьте кратки и по существу. Длинные, затянутые объяснения могут показаться оправдательными или неискренними. Кратко обрисуйте ситуацию, сосредоточьтесь на том, что вы узнали, а затем верните разговор к вашей квалификации и той ценности, которую вы можете привнести в новую должность.

Работодатели могут задать дополнительные вопросы, чтобы лучше понять обстоятельства вашего увольнения. Будьте готовы предоставить дополнительные сведения, сохраняя позитивный и профессиональный тон. Попрактикуйтесь в ответах на распространенные последующие вопросы, например, как вы решали проблемы, которые привели к вашему увольнению, и как вы планируете предотвращать подобные ситуации в будущем.